Vertraulich. Persönlich. Lebenserfahren.
Als klassischer Headhunter bringe ich die für Ihre Vakanz passende kaufmännische wie auch technische Fach- oder Führungskraft an Ihren Besprechungstisch.
Ich identifiziere mögliche Kandidaten und spreche sie direkt an. Vertraulich, persönlich, motivierend. Ich interviewe. Ich gleiche die persönlichen wie kognitiven Fähigkeiten von Kandidaten ab mit den Anforderungen der offenen Position. Noch viel wichtiger: Ich schätze ein, ob Ihre Unternehmenskultur und von mir identifizierte Kandidaten zueinander passen. Warum ich das kann: Weil ich selbst langjährig erfolgreiche Managementverantwortung getragen habe.
SIE haben die Wahl.
Sie wählen unter den von mir empfohlenen Kandidaten nur noch jene aus, bei denen die „Chemie stimmt“.
Jene, die Ihnen das Gefühl vermitteln, Ihren Erfolg in Zukunft aktiv mitgestalten zu wollen und zu können.
Sie entscheiden und stellen ein.
So wie sich umgekehrt übrigens die Kandidat*Innen auch für Sie entscheiden.
Profiling, bis es passt.
Ich kümmere mich um alles, was es braucht, um fachlich wie menschlich passende Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Dazu gehört neben eventuellem Assessment Center und Potenzialanalyse vor allem auch Überzeugungsarbeit. Auch das suchende Unternehmen "bewirbt" sich um den Spezialisten. Headhunting und Employer Branding sind zwei Seiten einer Medaille. Beides muss passen
Zuhören. Verstehen. Analysieren. Executive Search.
Ich höre Ihnen zu, um Ihr eventuelles Problem und die Aufgabenstellung zu verstehen.
Wir diskutieren meine Diagnose und die resultierende Stellenbesetzung detailliert.
Das gilt für die kreative Stellenanzeige wie für die ganze Klaviatur des Executive Search.
Eigene DSGVO-konform betriebene Datenbanken.
Ich konzentriere mich auf Personalberatung, Headhunting, Onboarding, Employer Branding sowie im individuellen Einzelfall gern auch auf das Besetzen einer Vakanz ad interim. Eigene DSGVO-konform betriebene Datenbanken und ein starkes europäisches Netzwerk machen dies möglich.
Mehr Mehrwert fürs Unternehmen.
Sie profitieren von meiner Kompetenz als Personalberater in Fokusbranchen, meinem Know-How über den verdeckten Stellenmarkt sowie über aktiv wie passiv suchende Kandidaten.
Executive Search ist facettenreich und mehr als nur Recruiting. Ein sehr guter Personalberater ist weit mehr als bloßer Beschaffer, sondern generiert einen hohen Mehrwert für Ihr Unternehmen.
Am Tag danach.
Ich begleite im Anschluss ein professionelles Onboarding als After-Sales-Service. Denn: Ich will, dass Ihnen die gewonnenen Mitarbeiter dauerhaft erhalten bleiben.
Das ist auch in meinem Vergütungsmodell berücksichtigt: Erst nach Abschluss der Probezeit des neuen Mitarbeitenden endet der projektbezogene Vertrag. Ich biete Ihnen somit Personalberatung mit Mehrwert.